HRS4R

En mayo de 2017, IrsiCaixa firmó la declaración de compromiso con los principios de la Carta y Código, siendo el objetivo mejorar sus condiciones de trabajo, haciendo de la institución un lugar idóneo para desarrollar una investigación de excelencia. Así, IrsiCaixa expresó su interés en el marco de la estrategia HRS4R como herramienta de autoevaluación de los actuales departamentos y servicios de IrsiCaixa en el área de Recursos Humanos. La aplicación de la Carta y Código hacen que la institución sea más atractiva para el personal investigador que busque un nuevo lugar donde realizar su proyecto de investigación.

Desde agosto de 2018, IrsiCaixa cuenta con el reconocimiento oficial de Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación otorgado por la Comisión Europea.

La Comisión Europea concede el premio a la Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación a través de EURAXESS, una iniciativa paneuropea que proporciona información y servicios de apoyo a la comunidad investigadora. Respaldada por la Unión Europea y sus Estados miembros, apoya la movilidad del equipo y el desarrollo de sus carreras, al mismo tiempo que mejora la colaboración científica entre Europa y el mundo. Las consultas pueden realizarse a través de los puntos de contacto de EURAXESS Cataluña. EURAXESS Cataluña ofrece un Welcome pack con información útil para vivir o permanecer en Cataluña que incluye: vivir en Cataluña, sistema sanitario y educativo, o alojamiento.

Este premio refleja el compromiso de IrsiCaixa para mejorar continuamente sus políticas de Recursos Humanos, en sintonía con la Carta Europea del Personal Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador, en particular el compromiso de lograr procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes.

Con el objetivo de ofrecer un entorno de trabajo acogedor, alentador y estimulante, IrsiCaixa desarrolló un análisis de carencias para definir las condiciones que se pueden mejorar como centro de investigación de excelencia. Esta autoevaluación y el correspondiente plan de acción se desarrollaron en un proceso inclusivo y abierto en el que participó un Grupo de Trabajo interno (véase la foto de abajo). Esto ayudará a IrsiCaixa a alcanzar su objetivo y su misión, a aportar soluciones novedosas que garanticen las condiciones más favorables posibles para el desarrollo de una carrera científica y a alcanzar un entorno de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades, la integridad ética y la conciliación de la vida laboral y personal.

La nueva propuesta del Plan de Acción 2024-2028 fue diseñada con el Grupo de Seguimiento del HRS4R.

Las actuales carencias identificadas que destacamos y sobre las que trabajaríamos en los próximos años se centran en:

1. Seguir trabajando en la formación en ética, regulación y derechos de propiedad intelectual para el nuevo personal.
2. Mejorar en la innovación e impacto social de la investigación realizada por nuestro personal investigador desde las fases iniciales, a través de formación específica.
3. Proporcionar un mayor apoyo administrativo al personal investigador en el proceso de preselección de candidatos/as a una oferta de empleo.
4. Profundizar en el desarrollo de actividades de formación.

El establecimiento de una Política de Contratación de Investigadores Abierta, Transparente y basada en el Mérito (Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researcher, OTM-R) es un elemento clave de la estrategia HRS4R. En esta línea, IrsiCaixa ha desarrollado una política de reclutamiento de personal basada en los principios del OTM-R.